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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur du Plan d'Action de Formation
Description
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Nous recherchons un Coordinateur du Plan d'Action de Formation dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des programmes de formation au sein de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements pour identifier les besoins en formation, développer des plans d'action efficaces et assurer la mise en œuvre réussie des programmes de formation. Vous serez également chargé d'évaluer l'efficacité des formations et de proposer des améliorations continues. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de projets de formation, d'excellentes compétences en communication et une capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec diverses équipes. Si vous êtes passionné par le développement des compétences et l'amélioration continue, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Planifier et coordonner les programmes de formation.
- Collaborer avec les départements pour identifier les besoins en formation.
- Développer des plans d'action de formation efficaces.
- Superviser la mise en œuvre des programmes de formation.
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations.
- Gérer le budget et les ressources de formation.
- Assurer la conformité avec les normes de formation.
- Rédiger des rapports sur les activités de formation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en gestion de projets de formation.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Connaissance des outils et techniques de formation.
- Capacité à analyser et évaluer les besoins en formation.
- Maîtrise des logiciels de gestion de formation.
- Diplôme en ressources humaines, éducation ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion de projets de formation?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation dans une organisation?
- Quelle est votre approche pour évaluer l'efficacité d'un programme de formation?
- Comment gérez-vous les défis liés à la coordination de plusieurs programmes de formation?
- Pouvez-vous donner un exemple d'une amélioration que vous avez apportée à un programme de formation existant?
